ちょいワルコヤジが明日から本気出す

ちょいワルなコヤジが食べ歩きとファッション、仕事で明日から本気出す予定のブログです

退職ドミノ

コヤジの現勤務先の退職者が毎月止まりません。

かくいうコヤジももうすぐ辞めなきゃいけないんですが、

増員はしているものの古い社員や管理職の退職が止まりません。

コヤジはこれまで不動産業界をずっと見てきているのですが、連鎖退職が発生するとなかなか止まりません。

色々調べるとこの現象を 退職ドミノ というそうです。

ブラック企業ではよくあることなのですが、結構根深いです。

ただ退職するだけなら、新たに人材を補充すればいいのですが会社に不満を持って辞めさせるのは外敵を増やすことになり風評被害が発生します。

不満や各種ハラスメントで辞めた人間はどこかでそのフラストレーションを発散するので、辞める予定でない社員にまで風評が波及して 退職ドミノ が起こる。

人員は増えているのに、退職者も多いっていうのはブラック企業の典型です。

ブラック企業は「なぜ社員が辞めたのか検証」することをしないからなんだと思います。

少し前まではコヤジは現勤務先では退職の雰囲気を察すると、社員を呼び出して話を聞くようにしていました。

不満を聞き、解決できることは一緒に解決して、解決出来ずに退職する者には「またどこかで一緒に仕事しようね。」と声をかけてました。

そんなコヤジは幹部から外された際にその行動を止めました。

※経営サイドの人間じゃなくなったのでそりゃそうですよね。

これだけが 退職ドミノ のキッカケではないですが、「辞める奴はしょうがない。」この発想を改めて、なぜ社員が辞めたのかを検証する会社になってほしいなって思います。

退職率が高いだけでも上場に影響が出るのに、もれなく外敵まで増やすっていうのは…

イヤで辞める会社じゃないだけに正常な状態に戻ってほしいです。


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